24.3 Кб
скачать

19 от 25.02.2015

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ВОСКРЕСЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 25.02.2015 № 19

с. Воскресенское

Об утверждении Положения о материальном стимулировании

муниципальных служащих Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района от 25.10. 2013 г. № 109 « Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Воскресенского сельского поселения»,

администрация Воскресенского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района ( прилагается ).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.

Глава администрации

Воскресенского сельского поселения Л.А.Архипов

Приложение

к постановлению

администрации Воскресенского сельского поселения

Савинского муниципального района

от 25.02.2015 № 19

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании муниципальных служащих Воскресенского сельского поселения Савинского

муниципального района

1. Общие положения

Настоящее Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу муниципального служащего Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат муниципальным служащим Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района (далее - муниципальные служащие), замещающим должности муниципальной службы в администрации поселения в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается в целях стимулирования муниципальных служащих к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности в особых условиях и подлежит обязательной ежемесячной выплате.

2.2. Размер надбавки устанавливается в пределах размеров, определенных постановлением Администрации Воскресеского сельского поселения от 25.10.2013 г. № 109 «Об утверждении Положения о системе оплате труда муниципальных служащих Воскресенского сельского поселения» по соответствующим группам должностей:

муниципальным служащим администрации, по решению вопросов местного значения - главой администрации;

2.3. Надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:

- сложность выполняемой работы;

- выполнение работ высокой напряженности;

- большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.

2.4. Надбавка устанавливается муниципальному служащему персонально и

может быть увеличена или уменьшена распоряжением соответствующего нанимателя при изменении критериев, установленных в пункте 2.3 настоящего Положения.

2.5. Надбавка выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

2.6. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и премия по итогам работы в отчетном периоде являются мерой материального стимулирования и поощрения муниципальных служащих.

3.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим:

При достижении муниципальными служащими высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий (далее - Задание) по поручению главы администрации, по решению вопросов местного значения, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:

а) в масштабах Задания;

б) в высоком социальном, экономическом значении исполнения Задания;

в) в высокой доле новизны Задания;

г) в наличии конкретного измеримого результата исполнения Задания.

3.1.2. Результат исполнения муниципальным служащим Задания определяется на основе оценки:

а) фактических сроков исполнения Задания;

б) степени достижения поставленной цели - конечного эффекта исполнения Задания.

3.1.3. Решение о премировании и размере премий муниципальным служащим администрации сельского поселения оформляется распоряжением администрации Воскресенского сельского поселения.

3.1.4. Размер премии устанавливается муниципальному служащему в фиксированной денежной сумме.

3.2. Премия по итогам работы в отчетном периоде выплачивается в случае достижения муниципальными служащими высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее - премия за отчетный период), связанных:

а) с обеспечением подготовки и (или) исполнения нормативно-правовых актов Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района, распоряжений главы администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

б) с выполнением мероприятий, принятием и (или) исполнением документов, направленных на достижение целей и задач Воскресенского сельского поселения.

Премия относится к поощрению и не носит постоянный безусловный характер.

3.2.1. Решение о выплате и размере премии за отчетный период муниципальным служащим администрации поселения, оформляется распоряжением администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района.

3.2.2. Размер премии за отчетный период может устанавливаться муниципальному служащему как в процентном отношении к окладу, так и в фиксированной денежной сумме.

3.2.3. Премия за отчетный период выплачивается по итогам работы за месяц , за квартал, за год.

3.2.4. Начисление премии за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

- муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за отчетный период, выплата производится за фактически отработанное время.

Время нахождения муниципального служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде;

- муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие служебную дисциплину в расчетном для начисления премии в отчетном периоде, не представляются к премированию или размер премии уменьшается по следующим основаниям:

несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами;

совершение прогула, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня без уважительных причин;

появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;

наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

3.2.5. Премия за отчетный период выплачивается муниципальным служащим в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

3.2.6. Выплата премии и премии за отчетный период осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района.

4. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с постановлением администрации Воскресенского сельского поселения от 25 октября 2013 г. № 109 «Об утверждении Положения системы оплаты труда муниципальных служащих Воскресенского сельского поселения».

5.2. Единовременная выплата производится муниципальным служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы администрации, один раз в календарный год в размере трех должностных окладов. Единовременная выплата производится при наличии распоряжения администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района, о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего, установленные ему на дату, когда производится единовременная выплата.

5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.

5.6. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу и замещения должности в администрации Воскресенского сельского поселения, при использовании в указанном календарном году ежегодно оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

5.7. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе в администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района, в данном календарном году.

5.8. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района.

6. Другие выплаты

В пределах установленного фонда оплаты труда администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района, фондов оплаты труда, муниципальным служащим могут производиться другие выплаты:

6.1. В размере не более одного должностного оклада:

- в случае смерти самого муниципального служащего. Выплата производится супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны, по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти;

- в случае смерти членов семьи муниципального служащего;

- в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий и иных факторов (землетрясение, пожар, наводнение) и иные непредвиденные обстоятельства);

- в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего.

6.2. Муниципальным служащим могут быть произведены иные выплаты:

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами и событиями.

Все выплаты, перечисленные в пунктах 6.1 - 6.2, производятся на основании распоряжения администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района, за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Воскресенского сельского поселения Савинского муниципального района.